Mikhalich писал(а):
Ибо таких начальников гнать надо взашей, т.к. их рутина затягивает и от них ни новый идей не дождёшься, ни прорывов, ни открытий, а если вдруг наступит опа, то и тут они будут слабы, т.к. засыпаны рутиной, и уважением (реальным, а не панибратским) от подчинённых не пользуются.
Исправляйтесь, пока есть время. Сам через это проходил, шишки набивал, и ночами вкалывал и т.п. Умный учится на своих ошибках, мудрый на чужих. Мудрости вам.
работаю недалеко от Даши, бываю у нее на работе, приходила к ним на собеседование ( хотела устроиться на работу) в конце зимы, сейчас (неделю назад) подружилась с ее помощницей которая сейчас в декрете.
по существу.
Даша на работе ОДНА не потому что работа-рутина или начальник тупица и все на нее кладут. Ее подчиненные работают в полях. А она как аналитик - в офисе.
ОДНА еще и потому что помощница в декрете. Помощница о ней отзывается крайне позитивно и очень ее уважает. За человеческое отношение и образованность и компетентность.
если бы мой шеф когда я лежала в больнице отнесся ко мне по человечески - я бы для него делала гораздо больше чем сейчас.
Вообще, безотносительно кого либо, неплохо бы, перед тем как ставить кому то диагноз, уточнить, КЕМ и В КАКОЙ области работает человек. ИМХО не стоит всех подгонять под одну гребенку
Вход
Регистрация
FAQ
